`Calcular las pensiones sobre los últimos 25 años cotizados no resuelve el problema`

El objetivo del Gobierno con la reforma que ha presentado es asegurar la viabilidad del sistema de pensiones para los próximos 30 años. ¿Conjuga la reforma los elementos suficientes para hacerlo efectivo? ¿Qué debería añadirse a la reforma para asegurar que el sistema garantice su pervivencia sin problemas?

No, la reforma que ha remitido el Gobierno a las Cortes nos da un respiro y un primer paso, importante, pero sólo el primer paso para garantizar la sostenibilidad de las pensiones. Si pretendemos "blindar" las pensiones de los cambios demográficos y económicos, deberíamos ir hacia modelos como el sueco o el alemán, donde hay mayor proporcionalidad entre lo aportado y lo recibido; y donde existen mecanismos automáticos de ajuste.

Según la última Encuesta de Población Activa, el paro en España se sitúa en el 20,33 por ciento. ¿De qué forma amenaza una tasa de desempleo tan elevado la viabilidad del sistema de pensiones?

Si no hay cotizantes, un sistema de reparto como el nuestro no es viable. Pensemos que el sistema "funciona" porque el pago de cada pensión actual la pagan varios trabajadores también actuales. Si se reduce el número de trabajadores pondremos una carga inasumible sobre los ocupados. 

¿Qué opina del período de cálculo de 25 años de vida laboral que ha establecido el Ejecutivo? ¿Cree que debería tenerse en cuenta toda la vida laboral para establecer la pensión? ¿Por qué?

Creo que el sistema más justo es aquel que toma en consideración todas las aportaciones que he realizado a la Seguridad Social, independientemente del momento en el que lo haya hecho.  Tomar en consideración los últimos 15 años es arbitrario y genera inequidades. Tomar los últimos 25 mejora porque amplía el periodo pero no lo resuelve.

¿Cree correctas las limitaciones que se introducen para acceder a la jubilación anticipada? ¿Por qué?

Sí, la jubilación anticipada se estaba convirtiendo en un procedimiento para despedir a los viejos a menor coste para la empresa. Si la empresa es incapaz de reorientar la labor de su gente más mayor, que cambien la ley que regula el despido o se pague la indemnización. Pero no nos hagamos trampas en el solitario.

¿Qué opina de los sistemas de capitalización para establecer la pensión? ¿Qué resultados arroja en los países donde se utiliza? ¿Es impensable asimilarlo en España?

Los sistemas de capitalización no son la solución; son una forma distinta de resolver el problema de las pensiones que también tiene costes. Los antiguos trabajadores de Telefónica tenían un fondo de capitalización que les puso la empresa y donde muchos guardaban sus ahorros. Y le puedo asegurar que han perdido mucho dinero. En todo caso, es impensable para nuestro país. No hay dinero para seguir pagando las pensiones y comenzar a financiar un fondo para las nuevas generaciones. Simplemente es una opción no posible en nuestro caso.